Almindelige tegn på seksuel chikane på arbejdspladsen: Hvad er ulovligt og hvad der ikke er

Din butik indbragte en ny manager. De virkede sej i starten, men en dag bemærker du dem stirre på dig. Snart stirrer du på dig ved berøringer på skulderen og får dem for langt ind i din personlige boble til din smag.

At røre ved og ikke respektere dine grænser er to åbenlyse tegn på seksuel chikane. Hvis det får dig til at føle dig utilpas, kan du gå til din HR-afdeling og rapportere det. Nogle gange er seksuel chikane ikke så indlysende som i eksemplet ovenfor.



Tjek denne hurtige guide for at lære mere om, hvad der lovligt tæller som seksuel chikane og hvad der ikke gør.



Hvad er seksuel chikane?

Inden vi dykker ned i det, der regner som seksuel chikane, vil vi give dig den grundlæggende definition. Det kan koges ned til enhver upassende seksuel opførsel, der ydmyger nogen eller får dem til at føle sig utilpas.

Det er imod loven for nogen at få dig til at føle dig utilpas, når du prøver at tjene en løncheck. Det er også imod loven for din arbejdsgiver at udslette dig, fordi du har fremsat et krav, men vi kommer ind på det lidt senere.



Tegn på seksuel chikane

Det er vigtigt at bemærke, at seksuel chikane er mere end en arbejdsgiver eller en medarbejder, der giver et pas ved dig eller rører dig. Der er faktisk ganske mange ting, der tæller. Her er et par eksempler.

En person, du arbejder med, har en vane med at vise dig upassende seksuelle billeder, GIF'er eller videoer på deres telefon. De flørter ikke i sig selv i sig selv, men indholdet får dig stadig til at føle dig ganske ubehagelig.

En medarbejder begyndte at sende dig seksuelle tekster og breve, de har som vane at dele uheldige vittigheder med dig i pauseværelset, de stirrer på dig på en seksuel måde, de stiller dig spørgsmål om din tidligere seksuelle historie, og de Vi er begyndt at fremsætte underlige kommentarer vedrørende din seksuelle orientering. Disse tæller alle som seksuel chikane.



Hvad regnes ikke som seksuel chikane?

Nu hvor du har fået en grundlæggende idé om, hvad seksuel chikane er, så lad os se, hvad det ikke er. En af dine medarbejdere fremsætter uhøflige, negative kommentarer om din religiøse tro. upassende kommentarer som denne tæller stadig som chikane, men det er ikke på nogen måde seksuelt.

At gøre stødende bevægelser tæller kun, hvis det er seksuelt. Det samme med deling af upassende billeder og videoer.

Andre overvejelser

Der er nogle fakta om seksuel chikane, som ikke mange ved om. Så du kender det fulde omfang af dine rettigheder, vi overgår disse med dig.

Sexism tæller

Din chef har en tendens til at forlade dig ude af møder og holde dig med de lette opgaver. Når du spørger dem, hvorfor de ikke stoler på dig med de ting, de har tillid til dine mandlige medarbejdere, siger de noget om, hvordan en kvinde ikke kan håndtere det.

De kommenterer også lidt om, hvordan du skal være mere feminin og forventer, at du lever op til almindelige kvindelige stereotyper. Mens din chef ikke har foretaget et upassende pas på dig, regnes sexistiske kommentarer og handlinger som disse stadig som seksuel chikane.

Seksuel chikane af kunder

Du har en kunde, der ofte kommer ind. De starter en chat med dig, hver gang de er i din butik. Med tiden er dette harmløse skrav overgået til seksuelle kommentarer og endda håndsstrøg, mens du prøver at få deres dagligvarer.

Selvom det ikke er en medarbejder, der viser upassende opførsel på arbejdet, kan du stadig gå til din chef med det. Derefter skal de ifølge loven gribe ind mod kunden.

Det kender intet køn

Mange mennesker er under den misforståelse, at kvinder er de eneste, der bliver chikaneret på arbejdspladsen. Mænd er sårbare over for det såvel. Det ses ikke så ofte, men det sker.

Uanset om det er en mand, der fremsætter upassende kommentarer til en kvinde eller en kvinde, der laver seksuelle pas på en mand, regner det hele sig som chikane.

Kend dine juridiske rettigheder

Hvis du har lyst til at blive seksuelt chikaneret på arbejdspladsen, kan du derefter tage retssager for at få situationen løst. Her er en grundlæggende gennemgang af dine rettigheder.

Seksuel chikane er ulovligt

Det er ulovligt for din arbejdsgiver at tillade nogen at blive seksuelt chikaneret under deres vagt. Når du når ud til dem om en hændelse, skal de ifølge loven undersøge og stoppe for det.

Hvis din arbejdsgiver ved om chikane og ikke griber ind mod det eller ignorerer din påstand, skal du kontakte en advokat for seksuel chikane.

Gengældelse er ulovlig

En af hovedårsagerne til, at folk ikke rapporterer seksuel chikane, er fordi de er bange for tilbageslag. Vi er her for at fortælle dig, at tilbageslag er ulovligt.

Din chef kan ikke affyre dig eller gengælde dig mod nogen måde, hvis du rapporterer om en seksuel chikane-hændelse. Hvis de begynder at skære ned på dine timer, nedjustere dig, forlade dig ude af møder, som du tidligere fik lov til at gå til, eller begynder at behandle dig anderledes generelt, kan du opsøge en advokat.

Alt hvad du behøver at vide om seksuel chikane

Ingen bør få dem til at føle sig utilpas, når de prøver at tjene en løncheck. Hvis du er blevet offer for seksuelle kommentarer, upassende rørende, mærkelige beskeder eller et af de andre almindelige tegn på seksuel chikane, skal du straks kontakte din chef eller HR-afdeling.

De er ifølge loven forpligtet til at lytte til din påstand og gribe ind. Kend dine rettigheder og få den hjælp, du fortjener.

Hjælpede det at læse denne artikel dig med at gribe ind mod dine angribere?

Tjek vores blog dagligt for endnu flere indlæg som denne.